人才需求指数
“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。数据全部来源于对中华英才网每月企业发布职位的数据统计。为了便于统计和比较，1月份的需求指数以100点作为基数。“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。
如何把十一黄金周真正的变成“黄金”周，往大处说，强有力的管理，有效的管理策略及执行力，关乎国家团结，世界稳定；往小处说，企业资源的合理调配，时下流行的个人投资理财等等如何能得到理想的效果，管理无处不在。而作为管理智慧的引导者，管理咨询也日益发展起来。有十一黄金周，本月人才需求指数为530.78点，比上月仍有上升。
咨询行业需求稳步增加
咨询行业前景广阔，市场需求巨大，中国市场尤其如此。以佐佑管理顾问公司为例，佐佑的客户可以大致分为以下三类：一类客户是大型国企，在改制、上市、重组等变革过程，以及从传统的人事管理过渡到人力资源、人力资本的管理中，对咨询产生需求；一类客户是具备高成长性的民营企业，这些企业往往是抓住几个市场机会迅速崛起的，但在企业到了一定规模后，就得面对管理的问题，而这些问题是以前在抓市场、抓业务的过程中忽略掉的，这时候咨询公司成为一个好的选择；还有一类客户是事业单位和非政府组织机构，在改革不断深化的过程中，遇到很多错综复杂的问题，也需要借助外部专业力量来处理。外企早就习惯了与咨询公司合作以实现管理提升的方式，中国市场才刚刚起步，但发展势头强劲。因此可以说，咨询业的大发展不仅顺应了时代的要求，也深刻地参与了时代的变迁。
咨询服务如此重要，其人才需求量也在稳步增加。根据中华英才网专业数据分析显示，本年度从三月至九月，咨询等专业服务人才需求占总人才需求的比例，在四月份和八月份曾达到了一个小高潮。经过五六月和九月的小幅回落后，又呈现强劲的需求态势，本月度则达到了创纪录的6.7%。
管理咨询是咨询业的重头戏，从某种意义上说，两者甚至可以画等号，也因此容易被理解为“点子公司”、“信息公司”、“策划大师”，在管理咨询还没有发展成熟为一个行业的中国，作为“点子公司”、“策划大师”存在的管理咨询公司也不在少数。但真正意义上的管理咨询公司，是依靠咨询人员的知识和智慧，在研究分析的基础上，协助企业进行科学决策，全面提高企业管理能力的智力型机构。它具有中立性、专业性和系统性的特点。
中立性是指企业的独立立场，包括技术独立、财务独立、行政独立和感情独立，中立性是咨询公司存在的基础；专业性是指无论战略咨询、财务咨询，还是人力资源咨询、流程咨询，都是非常专业的工作，都需要专门的人才，专业性是咨询行业安身立命的根本，咨询人员必须是某个领域的行家里手；系统性则要求咨询人员必须从宏观领域做出决定。咨询领域著名企业麦肯锡，即是这方面的代表。
管理咨询你也能行
管理咨询可以细分为战略、财务、营销、人力资源等多种领域，每个领域都需要具有专业的知识体系，要求也不尽相同。中华英才网职场讲坛特邀嘉宾，在管理咨询行业拥有10余年经验的佐佑管理顾问公司董事长张志学先生说：统而言之，所有的咨询顾问都必须具备良好的思维分析能力、表达能力和抗拒压力能力；必须形成自己的分析问题的思维框架，以应对各种不同的情况；要尽可能多的去接触更多的行业、更多的信息，开阔视野。具体说来：
第一，所在咨询领域的专业能力，这个是立身之本。比如财务咨询要具备扎实的金融财务知识等，这个是任何行业都需要的。每个咨询人员都应该成为该领域的行家里手。当然，这也是一个逐步学习的过程。
第二，较强的思辨分析能力。咨询中的每一个项目都是有差异的，套用一个标准的东西不可能行的通。这就需要咨询人员具备很好的理性分析能力，能够系统的理解并解析问题，准确找到问题的本质，并能提供解决问题的参考意见。
第三，沟通能力。咨询行业对沟通的能力要求很高，必须能与高层客户沟通顺畅，并影响、说服客户。还要强调一下心理韧性，因为咨询是一个很有挑战性的行业，工作强度和压力都很大。
第四，持续学习的能力。咨询行业会不断遇到新的课题，学习是保持竞争力的重要途径，要学会利用一切可以学习的机会。
在校大学生如何为进入咨询行业做准备
咨询师是一个能够激动人心的职业，面对不同的行业、企业，服务不同的区域，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感。同时，要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。既是如此，咨询业每年还是吸引了大量学子投身其中。究其缘由，一是就业压力下求职者越来越向新鲜职业靠近；二是在其它行业收入每况愈下的情况下，咨询业从业人员收入一直是一枝独秀。据中华英才网薪酬专家分析，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3到15万之间。
咨询业一般需要经验，有较深入的工作经验会对咨询工作有很大帮助，但不是先决条件。个人的工作经验也会束缚思维的创新性，而咨询要面对各行各业不同的企业，固有的工作经验未必都适用。作为新人，到顾问公司发展一般是从分析员做起，到助理顾问，再到顾问、高级顾问。成为高级顾问，一定是对某个专业领域有精深的研究，能够把握行业发展的规律和趋势。当然，收入已经相当不菲，据中华英才网统计，高级咨询师年收入能达到15至50万元。
张志学先生指出，作为在校大学生，要想顺利进入该行业并取得优异成绩，不妨从以下几个方面入手：
第一，先通过各种途径了解这个行业，选择一个感兴趣的领域。咨询也有专业细分，如战略咨询、财务咨询、HR咨询、营销咨询等，之间的专业差异很大，一定要先做了解。
第二，强化相关专业知识，通过上课、看书、实习，只要有了目标，很多学习途径都会被创造出来。除了系统的课本学习外，还要多关注实际，多看案例。
第三，大学期间至少有两次通过团队做成一件事的经历。
管理咨询有相关的资格认证。在我国，管理咨询师职业资格认证是国家制度，是国家在专业技术人员职业方面的一项重要的制度之一，已纳入全国目前已有的47项专业技术人员职业资格制度。由中国企联负责组织实施。 |
